Rabu, 28 Februari 2018

Guidelines for Investors

Guidelines for Investors

1. Know yourself
2. Put your ego outside
3. hoping & praying do not guarantee success
4. investors must learn to live with losses
5. never double your losses
6. know your pain level
7. Diversify the risk
8. Making Money by Trading is hard labor
9. Intuition vs Execution of a tested trading concept
10. The Importance of Trading Plan
11. Feel comfortable with your trading strategy
12. Nothing is more important than discipline
13. Value of Available Trading Concepts

RISK comes from not knowing what you're doing.
- Warren Buffet -

Jumat, 23 Februari 2018

Contoh iklan

Woro2 mas Anke...
50% discount slm  februari.  Banyak yg dtg..jebul yg 50% cuma bakso granat.

Pinter puooolll..
😆😄

GRATIS 2 TESTER PER KANTOR.

Nasi Ayam Geprek Sambel Kecombrang siap antar ke kantor IDX ( bursa efek) jakarta @ Rp. 17 ribu. Gratis ongkir. Min order 10.
Kontak Ardian 081318482127

the power of sampling
kasih 1.000 sampling
ke 1.000 kantor

ini juga gratis 2 tester ( kalo order 10 porsi)

kemasan paperbowl

cuma 1.700 per pcs kok

Selasa, 20 Februari 2018

AYAM GEPREK BOM SPECIAL SAMBEL KECOMBRANG

PAKET USAHA LENGKAP Rp. 20 Juta
BAKSO BERANAK OLLA

- Booth gerobak aluminium.
- Freezer.
- Wajan kompor elpiji Hi Pressure.
- Bakso 10 kg variasi Bakso Urat, Keju, Pedas dan bakso granat kecil.
- Mie ayam 10 kg.
- Papan Nama, Poster, dan Spanduk.
- Pelatihan Social Media Marketing.
- Pelatihan Penyajian Bakso dan Mie Ayam.
- masa kontrak 3 tahun dan bisa diperpanjang dgn membayar brand saja senilai Rp. 10 juta/3 tahun.

Keuntungan:
Harga jual terjangkau mulai Rp.10 ribu/ porsi.
Komposisi premiun dijamin unggul di rasa.
Pelatihan sosmed marketing agar bisa memasakan efektif lewat FB/ IG/ Youtube.
Keuntungan tinggi dan BEP Cepat.
Tidak repot karena semua kebutuhan dipasok kecuali sayuran segar.

Hub:
Bakso Beranak Olla
0852 8266 3172 ( Anke)
0812-1387-8100 ( Ismail)
818-0622-6338 ( Qin.mahdi)
Ruko RGB 18
Grand Galaxy City Pekayon Jaya Bekasi Selatan 17147.

PAKET 1 LENGKAP Rp. 20 Juta
AYAM GEPREK BOM
SPECIAL SAMBEL KECOMBRANG.

- Booth gerobak aluminium.
- Freezer.
- Wajan kompor elpiji Hi Pressure.
- Tepung fried chicken 10 kg.
- Bumbu marinate rendaman.
- Box 100 pcs.
- Banner 1.
- Flyer 1.000 pcs.
- Kotak kemasan 100 pcs.
- Kertas bungkus 100 pcs.
- Plastik Kresek Putih 100
- masa kontrak 3 tahun dan bisa diperpanjang pee tahun Rp. 5 juta.

PAKET 2 STARTUP Rp. 10 juta
- Tepung fried chicken 10 kg.
- Bumbu marinate rendaman.
- Box 100 pcs.
- Spanduk Banner
- Flyer 1.000 pcs.
- Kotak kemasan 100 pcs.
- Kertas bungkus 100 pcs.
- Plastik Kresek Putih 100 pcs
- masa kontrak 3 tahun dan bisa diperpanjang pee tahun Rp. 5 juta.

Keuntungan:
Harga jual Rp. 15 ribu. Modal Rp. 7-8 ribu. Untung per porsi Rp. 7-8 ribu.
Tepung bumbu dan marinate ( rendam) dikirim. Ayam dikirim/ bisa beli sendiri di pasar dgn berat 1 Kg/ekor potong 10.

Hub:
Bom Geprek Ayam Kecombrang).
0812-1387-8100 ( Ismail)
818-0622-6338 ( Qin.mahdi)
Galaxy City Bekasi Selatan.

ULASAN BOM GEPREK DARI BERBAGAI SUMBER MEDIA DAN NETIZEN

1. Refika Artari
Link Youtube : https://youtu.be/ZwuRiMqR2Xs

2. Tati Suherman
Link Youtube : https://youtu.be/tf9zb7323BA

3. Mpok Ratne
Link Youtube : https://youtu.be/Xb4w8sSBXDI

4. Rahmat Adi
Link Youtube : https://youtu.be/ODivF1ApzAs

5. Sumiyati Sapriasih
Link Youtube : https://youtu.be/1kInbwx6nL8

6. Topik Irawan
Link Youtuve : https://youtu.be/0BcY7uVRMxQf

7. Ki Demang
Link Youtube : https://youtu.be/1FMJ_YWaCNc

8. Gita Siwi
Link Youtube : https://youtu.be/XTpEq2n3Nmg

9. Teo Andri Saputra
Link Youtube : https://youtu.be/zIbpfKkS9BE

10. Indra Hutapea
Link Youtube : https://youtu.be/5su0GuNPQi4

11. Rizki Rachmat Abdullah
Link Youtube : https://youtu.be/6usSQWShbPY

Dulu :
Paket Investasi Rp. 15 Juta
( BEP hanya 2-3 bulan saja)
GRATIS USAHA BAKSO BERANAK.
----------------------------------------------------------
AYAM GEPREK BOM
SPECIAL SAMBEL KECOMBRANG.
---------------------------------------------------------+
- Gerobak etalase ayam goreng.
- Mini booth exclusive.
- Freezer.
- Wajan kompor elpiji Hi Pressure.
- Tepung fried chicken 10 kg.
- Bumbu marinate rendaman.
- Box 100 pcs.
- Banner 1.
- Flyer 1.000 pcs.
- masa kontrak 3 tahun dan bisa diperpanjang pee tahun Rp. 5 juta.

Bisa buka di Kantin sekolah/ los Pasar/ Foodcourt/ Depan minimarket/ rumah/Kios/ Ruko karena makanan rakyat ENAK MURAH KENYANG. Ada menu baksonya pula..gratis!

Keuntungan:
Harga jual Rp. 15 ribu. Modal Rp. 7-8 ribu. Untung per porsi Rp. 7-8 ribu.
Tepung bumbu dan marinate ( rendam) dikirim. Ayam dikirim/ bisa beli sendiri di pasar dgn berat 1 Kg/ekor potong 10.

BONUS:
GRATIS Paket usaha Bakso Beranak!  Untung per porsi 100 %.

Hub:
Bom Geprek Ayam Kecombrang).
0813-1848-2127 (Ardian)
818-0622-6338 ( Qin.mahdi)
Galaxy City Bekasi Selatan.

Senin, 19 Februari 2018

Citizen 4.0: Ada Empat Tahap Kehidupan, Mana Lebih Penting?

*Citizen 4.0: Ada Empat Tahap Kehidupan, Mana Lebih Penting?*

_By Nugroho Setiawan_

Merunut dari tulisan sebelumnya tentang konsep Citizen 4.0 yang harus dimiliki setiap orang,   masyarakat saat ini sedang menghadapi era Marketing 4.0 yang ditandai dengan dunia yang semakin horizontal, inklusif, dan sosial. Era ini juga ditandai dengan pergeseran masyarakat dunia yang semakin tidak memperhitungkan bangsa, suku, agama, dan berbagai latar belakang lainnya.

Di era sekarang, yang paling penting bukan dari mana dan seperti apa kita  saat ini. Tapi, apa sumbangan kita kepada orang lain dan bagaimana menjadi “citizen of the world”. Namun, tidak ada cara instan untuk mencapai tahap kehidupan tertinggi. Semua dilalui satu per satu dan melalui proses penyempurnaan diri secara terus menerus.

Masih mengacu pada buku terbaru Pakar Pemasaran Hermawan Kartajaya berjudul Citizen 4.0 (Gramedia, 2017), hidup manusia terbagi menjadi empat tahap kehidupan, yaitu Fundamental (usia 0-20), Forefront (usia 20-40), Foster (usia 40-60), dan Final (usia 60-80). Ada pengamat yang berpendapat bahwa masa awal kehidupan terutama pada fase bayi sangat penting karena pada fase inilah seseorang diperkenalkan pada segala sesuatu untuk pertama kalinya yang mungkin bisa melekat di seluruh hidupnya.

Ada juga yang mengatakan bahwa di awal masa kedewasaan yang sangat penting. Pada tahapan ini, seseorang dianggap telah mengalami proses pendewasaan yang bisa jadi sangat terpengaruh lingkungan. Pada masa inilah, biasanya kondisi fisik manusia sedang pada masa puncak.

Namun pengamat lain ada yang berpendapat bahwa masa kedewasaan lanjutlah yang sangat penting. Karena pada fase ini, seseorang diklaim telah memiliki kemampuan untuk memberikan bimbingan kepada orang lain. Sehingga segala tindak tanduk bisa memberi pengaruh baik atau buruk pada lingkungan sekitar.

Namun menurut konsep Citizen 4.0, setiap fase kehidupan sangat penting. Satu fase kehidupan akan ikut memengaruhi fase lainnya. Apa yang didapat di masa kecil sedikit banyak akan memengaruhi berbagai faktor dalam hidup. Mulai dari kebiasaan, pola pikir, mentalitas, karakter, hingga ke pengambilan keputusan.

Semua faktor tersebut akan memengaruhi bukan hanya pada diri mereka sendiri, tapi juga pada lingkungan sekitar. Jadi, semua itu menjadi penentu apakah seseorang menjadi pembawa dampak positif atau malah menjadi pembawa dampak negatif pada lingkungan sekitar.

Bila kesemuanya berjalan dengan baik, seseorang bisa mencapai titik Citizen 4.0 pada fase final.

*FUNDAMENTAL LIFE-STAGE*

Tahap kehidupan pertama ini berlangsung pada dua puluh tahun pertama kehidupan. Saat lahir, seorang bayi membawa harapan bagi orang-orang terdekatnya, terutama bagi keluarga intinya, ayah ibu dan saudaranya. Bayi seringkali meningkatkan rasa optimisme sebuah keluarga. Maka dari itu, proses awal kelahiran selalu menjadi sesuatu yang spesial.

Pada masa kanak-kanak, tentu setiap orang masih sangat energik dan bersemangat untuk mengeksplorasi segala sesuatu seolah tidak mengenal batas. Semua pembelajaran diterima dan tidak ragu untuk kreatif bereksperimen pada apa pun berkat daya imajinasi tinggi dari seorang anak.

Beranjak pada usia sekolah, seorang anak mulai dibekali banyak keahlian teknis dan juga sosial. Pada rentang ini, mereka mulai belajar mencari solusi untuk mengatasi permasalahan sehari-hari yang dihadapi. Pada masa ini pula, seorang anak mulai benar-benar mengenal tekanan sosial dari lingkungan sekitarnya.

Masuk pada masa remaja, di mana seringkali diklaim sebagai masa yang penuh gejolak. Masa-masa ini adalah masa di mana seseorang sangat dipengaruhi lingkungan sekitar. Belum lagi pengaruh perubahan hormon dalam diri yang juga berpengaruh pada kondisi internal diri. Tak heran, masa ini juga sering disebut sebagai masa pencarian jati diri.

Bila diperhatikan, ada begitu banyak yang terjadi pada masa awal-awal kehidupan. Ada banyak hal pertama yang ditemui, dipelajari, dan dilakukan. Tidak heran tahap kehidupan pertama ini dinamakan Fundamental Life-Stage. Karena ada begitu banyak hal yang dipelajari dan bermanfaat bagi seluruh fase berikutnya.

*FOREFRONT LIFE-STAGE*

Tahapan kedua ini terjadi pada rentang usia 20-40 tahun. Secara fisik, seseorang telah mengalami pertumbuhan optimal. Bahkan banyak peneliti mengungkapkan bahwa pada tahapan ini, seseorang mulai mengalami penuaan awal. Mulai dari rambut memutih, kulit mengendur, sampai metabolisme yang juga telah berubah.

Pada tahap kehidupan ini pula, sebagian besar orang mulai mencari mata pencaharian. Kebanyakan dari mereka menganggap tidak bisa atau tidak mau menggantungkan hidup kepada orang tua mereka lagi. Jadi mereka pun didorong menjadi semakin mandiri. Karena memang secara naluriah, pada tahapan kedua ini, seseorang mulai mencari pasangan untuk membangun sebuah keluarga.

Dengan kata lain, pada tahapan ini seseorang mulai dituntut untuk memikul tanggung jawab. Mulai dari tanggung jawab kepada diri sendiri agar lebih mandiri atau pun kepada keluarga untuk meningkatkan kesejahteraan. Tak heran, mereka yang berada pada fase ini pun begitu giat untuk mencari pekerjaan dengan hasil finansial yang pantas.

Bila berjalan dengan baik, tentu harapannya mereka bisa hidup sejahtera. Singkatnya, sandang, pangan, papan dapat tercukupi dengan baik. Bahkan di masa ini, banyak di antara mereka yang memiliki gaya hidup tertentu yang membutuhkan biaya. Entah itu gaya hidup sehat, penampilan diri, atau pun bersosialisasi.

Di fase kehidupan ini pun, banyak di antara mereka yang berupaya untuk mengerahkan kemampuan terbaik yang dimiliki. Dengan harapan bisa membuahkan hasil finansial memuaskan ataupun membangun reputasi di komunitas. Karena alasan inilah fase kehidupan ini dinamakan sebagai Forefront Life-Stage.

Karena untuk mencapai hal yang diinginkan ini, tidak jarang seseorang harus bersaing dengan orang lain. Sah-sah saja persaingan seperti ini terjadi, selama tidak merugikan orang lain dan benar-benar membawa manfaat untuk lingkungan sekitar.

*FOSTER LIFE-STAGE*

Mengikuti pola sebelumnya, tahap kehidupan ketiga biasanya terjadi saat seseorang berusia 40-60 tahun. Pada fase ini, seseorang seringkali dianggap telah memiliki kondisi yang relatif lebih mapan dan stabil dibandingkan dengan fase sebelumnya. Sebagian di antara mereka telah berkeluarga, karier yang sudah jelas, atau mungkin sudah bisa memberikan kontribusi berarti untuk lingkungan sekitar.

Namun pada fase kehidupan ini, tak jarang ditemukan juga orang yang menghadapi mid-life crisis. Baik pria dan wanita bisa saja mengalami situasi ini tidak peduli latar belakangnya. Gejala dari tiap-tiap orang pun bisa jadi sangat berbeda. Mulai dari sekadar perubahan selera, perubahan kondisi mental, atau bahkan perubahan kebiasaan hidup.

Fase ini menjadi sangat penting bagi kehidupan seseorang untuk masa depannya. Karena pada masa ini, banyak orang yang terdorong untuk merefleksi diri dan mencari arti hidup sebenarnya. Hasil dari refleksi ini pun dapat membuat mereka menjadi lebih baik lagi atau bahkan malah menjadi lebih terpuruk. Semua sangat tergantung dari orang itu sendiri dan juga dukungan orang sekitar.

Setelah melewati mid-life crisis, kondisi pun kembali berubah. Banyak di antara mereka yang tidak lagi hanya memperhatikan diri sendiri. Secara naluriah, seseorang akan berupaya memberikan kontribusi untuk kemajuan komunitas di lingkungan sekitar.

Caranya bisa beraneka ragam. Bisa jadi mereka terlibat di banyak kegiatan sosial, atau tergabung dengan organisasi kemanusiaan. Sebagian dari mereka pun memutuskan untuk mengambil peran sebagai pembimbing orang-orang sekitar. Banyak orang pada usia ini pun berupaya untuk menjadi contoh bagi orang-orang di sekitarnya.

Karena itulah, fase kehidupan ini dinamakan Foster Life-Stage. Artinya, pada fase kehidupan ini kita kita mulai sadar untuk memberikan dukungan kepada orang lain agar lebih sukses dalam kehidupan. Keberhasilan pribadi tidak lagi menjadi satu-satunya tujuan hidup, tapi bagaimana kehadiran kita dapat membawa manfaat pada orang lain.

*FINAL LIFE-STAGE*

Tahap kehidupan terakhir terjadi pada saat kita berusia sekitar 60-80 tahun. Banyak hal yang terjadi pada fase ini. Contohnya kondisi fisik yang kian menurun, banyak yang mencapai masa pensiun dalam pekerjaan, memiliki anak yang menikah atau bahkan sudah memiliki cucu. Berbagai perubahan ini tentu membawa dampak positif maupun negatif pada diri seseorang.

Tapi, yang jelas pada tahap kehidupan ini, setiap orang telah memiliki begitu banyak pengalaman hidup panjang. Dengan bekal ini, mereka terdorong untuk memanfaatkan pengalamannya untuk membantu sesama. Pengalaman belum tentu berupa sesuatu yang teknis, tapi bisa juga berupa pandangan hidup.

Selain itu, banyak di antara mereka yang telah memiliki kebijaksanaan. Seperti kita ketahui, kaum tua seringkali dianggap sebagai sumber kebijaksanaan di berbagai budaya. Kebijaksanaan ini seringkali menjadi panduan bagi kaum muda untuk menjalani hidup dan menghindari kesalahan dalam mengambil keputusan hidup.

Pada masa ini pula, seseorang akan semakin menghargai setiap momen dalam hidupnya. Semakin sadar seseorang pada masa-masa kehidupan yang telah dilalui, semakin besar pula bagi mereka untuk memanfaatkan waktu-waktu yang dijalani. Tidak heran, banyak di antara mereka yang sangat berupaya untuk bisa menikmati hidup. Tapi, perlu disadari bahwa menikmati hidup tak selalu berarti santai-santai saja, bisa jadi justru melakukan kegiatan yang disukai dan bermanfaat. Inilah yang disebut final stage dari kehidupan seseorang

Jumat, 16 Februari 2018

HADAPI BADAI KEHIDUPAN

*HADAPI BADAI KEHIDUPAN*

Seorang anak mengemudikan mobilnya bersama ibunya.

Setelah beberapa puluh kilometer, tiba-tiba awan hitam datang bersama angin kencang, langit menjadi gelap, beberapa kendaraan mulai menepi & berhenti.

_“Bagaimana Bu, Kita berhenti ?”_
Si anak bertanya.

_“Teruslah berjalan..... !”_,
Kata sang ibu

Anaknya *tetap* menjalankan mobil.
Langit makin gelap, angin bertiup kencang, hujanpun turun.

Beberapa pohon bertumbangan, bahkan ada yang
diterbangkan angin.
Suasana sangat menakutkan, terlihat kendaraan-kendaraan besar juga mulai menepi & berhenti.

_“Bu....?"_

_“Teruslah mengemudi !”_
Kata sang ibu sambil terus melihat ke depan.

Anaknya *tetap* mengemudi dengan bersusah payah.

Hujan lebat menghalangi, pandangan hanya berjarak bebarapa meter saja.

Si Anak mulai takut,
*namun*.... ia tetap mengemudi *walaupun* dengan sangat perlahan.

Setelah melewati beberapa kilometer ke depan, dirasakan hujan mulai mereda & angin mulai berkurang.

*Setelah* beberapa kilometer lagi, *sampailah* mereka pada daerah yang kering & matahari bersinar.

_“ *Silahkan* berhenti & keluarlah ”_
Kata Ibu
_“ *Kenapa* sekarang ? ”_.
Tanya Sang anak .
_“ Agar kau *Bisa melihat* seandainya berhenti di tengah badai ”_.

Sang anak berhenti & keluar, dia melihat jauh di belakang sana badai masih berlangsung, Dia *membayangkan* orang-orang yang terjebak disana.

Dia *baru* mengerti bahwa *jangan pernah berhenti* di tengah badai *karena* akan terjebak dalam ketidak pastian.

*Jika* kita sedang menghadapi *“badai”* kehidupan, _*teruslah*_ berjalan, _*jangan*_ berhenti & putus asa, karena kita akan tenggelam dalam keadaan yang terus menakutkan.

*Lakukan* saja apa yang dapat kita lakukan & yakinkan diri bahwa _*BADAI PASTI BERLALU*_
Kita tidak kan pernah berhenti tetapi maju terus.....!

Karena kita yakin bahwa didepan sana Kepastian & Kesuksesan ada untuk kita.....

_*HIDUP TAK SELAMANYA BERJALAN MULUS !!!*_

Θ Butuh _*batu kerikil*_ supaya kita *berhati hati*....

Θ Butuh _*semak berduri*_ supaya kita *waspada*....

Θ Butuh _*persimpangan*_ supaya kita *bijaksana* dalam *memilih*....

Θ Butuh _*petunjuk jalan*_ supaya kita punya *harapan* tentang arah *masa depan*....

*HIDUP* itu *BUTUH* :
- *Masalah* supaya kita _tau_ kita punya *kekuatan*....

- *Pengorbanan* supaya kita _tau_ cara *bekerja keras*....

- *Airmata* supaya kita _tau_ *merendahkan hati*....

- *Dicela* supaya kita _tau_ bagaimana cara *menghargai*....

- *Tertawa* & *senyum* supaya kita _tau_ *mengucapkan syukur*....

- *Orang lain* supaya kita _tau_ bahwa kita *tidak sendiri*....

Jangan selesaikan *masalah* dengan _*mengeluh, berkeluh kesah, dan marah-marah*_.
Selesaikan saja dengan *sabar, bersyukur*, & jangan lupa *tersenyum*.

Teruslah *melangkah* walau mendapat *rintangan* & _jangan takut_....

Saat tidak ada lagi *tembok* untuk _*bersandar*_, masih ada *lantai* untuk _*bersujud*_.

Perbuatan baik yang paling *sempurna* adalah perbuatan baik yang _*tidak terlihat*_, namun.... dapat dirasakan hingga jauh ke dalam *relung hati*.

Jangan menghitung apa yang *hilang*, namun hitunglah apa yang *tersisa*.

Sekecil apapun *penghasilan* kita, pasti akan cukup bila digunakan untuk _*kebutuhan hidup*_.

Sebesar apapun *penghasilan* kita, pasti akan kurang bila digunakan untuk _*gaya hidup*_.

Tidak selamanya kata-kata yang *indah* itu _*benar*_.
juga.....
Tidak selamanya kata-kata yang *menyakitkan* itu _*salah*_.

Hidup ini terlalu *singkat*.

*Lepaskan* mereka yang menyakitimu.
*Sayangi* mereka yang peduli padamu.
Dan.....
*Berjuanglah* untuk mereka yang berarti bagimu.

*Bertemanlah* dengan semua orang, tapi *bergaulah* dengan orang yang _berintegritas_ dan mempunyai _nilai hidup_ yang benar, krn pergaulan akan *mempengaruhi* cara kita hidup dan masa depan kita.

Temuilah Bos Barumu

Temuilah Bos Barumu .....

Membeli Pembeli Kerja Terbesar Akan Membuat China Mendominasi Lebih dari 1000 komunitas di US

Di masa yang akan datang, china akan mempekerjakan jutaan warga amerika dan mendominasi ribuan komunitas yang tersebar di seluruh amerika.

Akuisisi china terhadap perusahaan2 Amerika telah mencatatkan rekor tertingginya pada tahun lalu, dan masih akan terus berlanjut sampai dengan tahun2 yang akan datang.

Akuisisi perusahaan The Smithfield Foods adalah contohnya. Smithfield Foods adalah produsen dan pemroses daging babi terbesar di dunia. Mereka mempunyai 26 pabrik di amerika, dan mempekerjakan puluhan ribu warga amerika. Perusahaan ini juga memiliki 460 peternakan dan 2100 peternakan lainnya dengan sistem kontrak.

Tetapi sekarang perusahaan tersebut telah di beli oleh china dengan harga 4.7 Milyar US dollar, hal ini berarti china adalah bos yang paling penting bagi lusinan komunitas yang ada di pedesaan di seluruh Amerika.

Uang yang dimiliki china ini dikarenakan besarnya defisit perdagangan US terhadap china, dan karenanya china memiliki triliunan dollar untuk di belanjakan.

Sangat penting untuk diingat bahwa "pemerintah china" dan "perusahaan china" tidaklah berbeda.

Pada 2011, 43% keuntungan yang di ciptakan di china berasal dari BUMN yang di miliki oleh negara.

Tahun lalu, perusahaan China membelanjakan 2.6 milyar USD, untuk membeli AMC entertainment - salah satu perusahaan jaringan bioskop terbesar di US. Sekarang artinya perusahaan china telah berhasil mengontrol penjualan tiket bioskop terbesar di dunia dibandingkan perusahaan lainnya di dunia.

China tidak bergantung pada akuisisi saja dalam mengembangkan ekspansi bisnis nya. "Economic Beachheads" sedang di bangun di seluruh daratan amerika. Sebagai contoh Golden Dragon Precise Copper Tube Group, Inc. membangun pabrik dengan nilai investasi sebesar 100jt usd di Thomasville, Alabama. Hal ini membuat banyak warga Alabama bersuka cita karena adanya lapangan pekerjaan baru. tetapi juga akan membuat komunitas di Alabama akan sangat bergantung pada perusahaan communist china.

Selain Alabama, perusahaan China juga menancapkan investasinya di Detroit, di bidang teknologi kendaraan, menjual mulai dari sabuk pengamanan sampai dengan shock absorber di toko2 retail.

Jika Anda baru saja membeli kendaraan "buatan Amerika", ada kemungkinan bagus bahwa ia memiliki sejumlah komponen China di dalamnya.

Analis industri didesak untuk memberi nomor pada pemasok China yang beroperasi di Amerika Serikat.

China nampaknya sangat tertarik untuk mengakuisisi sumber energi di Amerika Serikat. Misalnya, China sebenarnya menambang batu bara di pegunungan Tennessee. Guizhou Gouchuang Energy Holdings Group menghabiskan 616 juta dolar untuk mengakuisisi Triple H Coal Co. di Jacksboro, Tennessee. Pada saat itu, akuisisi itu benar-benar tidak banyak menghasilkan berita, namun sekarang sekelompok konservatif di Tennessee berusaha menghentikan orang-orang China meledakkan gunung mereka dan mengambil batu bara mereka.

Dan segera saja China mungkin ingin membangun seluruh kota di Amerika Serikat seperti yang telah mereka lakukan di negara lain.

Saat ini China sebenarnya sedang membangun sebuah kota yang lebih besar dari Manhattan di luar Minsk, ibu kota Belarus.

Apakah Anda mulai mendapatkan fotonya ? Cina sedang naik daun. Jika Anda meragukan ini, cukup baca yang berikut ini :

# Saat Anda totalkan semua impor dan ekspor, China sekarang menjadi negara perdagangan nomor satu di seluruh planet ini.

# Secara keseluruhan, A.S. telah mengalami defisit perdagangan dengan China selama dekade terakhir yang mencapai lebih dari 2,3 triliun dolar.

# China memiliki lebih banyak cadangan mata uang asing daripada orang lain di planet ini.

# China sekarang memiliki pasar mobil baru terbesar di seluruh dunia.

# China sekarang memproduksi lebih dari dua kali lebih banyak mobil seperti Amerika Serikat.

Setelah diselamatkan oleh pembayar pajak A.S. GM terlibat dalam 11 perusahaan patungan dengan perusahaan China.

# China adalah produsen emas nomor satu di dunia.

# Seragam untuk tim Olimpiade A.S. dibuat di China.

# 85% dari semua pohon Natal buatan di seluruh dunia dibuat di China.

# Menara World Trade Center yang baru di New York akan menyertakan kaca yang diimpor dari China.

# China sekarang mengkonsumsi lebih banyak energi daripada yang dilakukan Amerika Serikat.

# China sekarang secara keseluruhan adalah produsen barang terkemuka di seluruh dunia.

# Cina menggunakan lebih banyak semen daripada gabungan dunia.

# China sekarang menjadi penghasil listrik tenaga angin dan tenaga surya nomor satu di seluruh dunia.

# China menghasilkan 3 kali lebih banyak batu bara dan baja sebanyak 11 kali lebih banyak dibandingkan Amerika Serikat.

# China memproduksi lebih dari 90 persen pasokan global "rare earth - untuk produksi ic, chips, batrai, dll".

# China sekarang menjadi pemasok nomor satu komponen yang sangat penting bagi pengoperasian sistem pertahanan nasional manapun.

# Dalam artikel penelitian ilmiah terbitan China diperkirakan akan menjadi nomor satu di dunia dalam waktu dekat.

# Tidak lupa Harper meskipun peringatan besar menjual orang-orang Kanada ke China baru-baru ini.

Dan apa yang telah kita lihat sejauh ini mungkin hanyalah puncak gunung es.

Untuk saat ini, saya akan meninggalkan Anda dengan *satu nasihat - belajarlah bahasa Cina. Anda/ anak anak kita akan membutuhkannya kelak !*

RAHASIA SUKSES ORANG TIONGHOA

Jelang Imlek ingat ini lagi, yuk

*RAHASIA SUKSES ORANG TIONGHOA*
Konon orang² Tionghoa memiliki falsafah yang di sebut 3C untuk KESUKSESAN mereka.

3C tersebut adalah :

1. *CENGLI*
Kalo ingin SUKSES,
cara kita bekerja mesti CENGLI alias ADIL, FAIR.
Dgn kata lain kita harus JUJUR, TIDAK CURANG & BISA DI PERCAYA.
Ini membuat banyak orang suka bekerja sama dgn kita.
Semakin di percaya,
m a k a pintu semakin terbuka lebar bagi kesuksesan kita.

2. *CINCAI*
Artinya orang yg MUDAH MEMBERI, TIDAK TERLALU BANYAK PERHITUNGAN & BUKAN TIPE ORANG YG SULIT.
Uniknya, *orang² yg mudah memberi seperti ini juga mudah mendapat*.

Dari *sudut pandang Firman Tuhan*,
m a k a itulah yg di sebut *HUKUM TABUR TUAI*

Sebaliknya jika termasuk orang yg sulit, pelit, terlalu banyak perhitungan,
baik dgn TUHAN maupun sesama, m a k a berkat juga susah turun untuk orang² seperti ini.

3. *COAN*
Artinya orang kerja adalah wajar kalau mengharapkan KEUNTUNGAN.
N a m u n Fokus Utamanya *bukan apa yang kita dapatkan*,
*t a p i apa yg kita BERIKAN.*

Kita harus sering mengajukan pertanyaan dalam diri kita,
apakah yg kita dapatkan sudah sebanding dgn apa yg kita berikan?

*Apakah KUALITAS & KONTRIBUSI kita sdh layak dibanding pd hasil yg kita terima?*

Ketiga uraian di atas adalah 3C yg harus DI LAKUKAN.

Orang *Tionghoa juga punya PANTANGAN dalam bekerja atau berbisnis yg di sebut juga dgn 3C.*

1. *C* yg pertama adalah *CIOK (hutang)*
*Hutang kalo bayar tidak apa²*

2. t a p i jadi repot kalau menjadi *C* yg kedua yaitu *CIAK* (di makan / ngemplang).

3. Lebih tidak tanggung jawab lagi kalau kemudian orang tersebut melakukan *C* yg ketiga yaitu *CAO* (lari).

*Semoga RAHASIA SUKSES ala TIONGHOA ini*
meskipun bernada HUMOR
tapi bisa menjadi INSPIRASI bagi kita smua.

😀😀😀😀😀

mengelola perubahan di era disrupsi.

Ini dulu deh...info yg semoga manfaat bagi ekonom
Semua orang membicarakan era disrupsi. Ada yang khawatir pekerjaannya akan digantikan mesin; usahanya tutup diserang bisnis online, ijazahnya tidak laku lagi untuk melamar pekerjaan, bahkan pemerintah juga ikut merasa terancam mata uang resminya akan tergeser oleh mata uang virtual.

Nah sebetulnya bukan era disrupsi yang harus kita khawatirkan, tapi keengganan kita untuk BERUBAH!

Video dibawah ini menjelaskan tahapan bagaimana kita bisa mengelola perubahan di era disrupsi.
Menarik banget!

*Apa itu CHANGE MANAGEMENT?*
https://youtu.be/Li-OxXN34OA

dan juga
*Apa itu DISRUPTIVE INNOVATION?*
https://www.youtube.com/watch?v=pUhnDU7XKQM

-------------
Saksikan juga video keren lainnya dalam tautan dibawah ini.

https://www.youtube.com/khsb_positivi

*TIPS MENJADI ORANG KAYA* :
https://www.youtube.com/watch?v=Y4SqOqXIREU&t=286s

*Apa itu GAME THEORY:?*
https://www.youtube.com/watch?v=5lhpt9Mowlg&t=11s

*Apa itu VENTURE CAPITAL?*
https://www.youtube.com/watch?v=dkcca6IqpaA

*Apa itu SOCIAL ENTREPRENEURSHIP?*
https://www.youtube.com/watch?v=NjXNsEwQBVI

*Apa itu KAPITALISME, SOSIALISME & EKONOMI ISLAM?*
https://www.youtube.com/watch?v=SvW1E4w3IIQ

*Apa itu KECERDASAN EMOSIONAL?*
https://www.youtube.com/watch?v=HBf0oqeA7C8&t=19s

*Apa itu DESIGN THINKING?*
https://www.youtube.com/watch?v=BQhvAPqEyLM&t=25s

*Apa itu MAKRO & MIKRO EKONOMI?*:
https://www.youtube.com/watch?v=J2nOpLkFOtw&t=14s

*Sudah MAKMUR-kah Indonesia?*:
https://www.youtube.com/watch?v=WX6ryUEFKLo

*Apa itu CROWDFUNDING?*:
https://www.youtube.com/watch?v=N2kz7C2p_9k

*Apa itu ASET, LIABILITAS, & INVESTASI?*
https://www.youtube.com/watch?v=DXR0GSYaka8&t=11s

*Apa itu BITCOIN?*
https://www.youtube.com/watch?v=4trK57k4JAE

*Apa itu BEHAVIORAL ECONOMICS?*
https://www.youtube.com/watch?v=rFheCG5PJSs&t=64s

*Apa itu POWER (Pengaruh & Kekuasaan)?*
https://www.youtube.com/watch?v=AMXkXRysK_U

Rabu, 14 Februari 2018

Marketplace jasa

marketplace jasa :

- seekmi
- sejasa
- ahlijasa
- beres.id

GENEROUS LEADERS

GENEROUS LEADERS

Kita semua mengerti bahwa dengan perkembangan bisnis sekarang banyak yang sudah berubah.

Dulunya
people need job.
Dan itu dulu kelihatan di film film Indonesia jaman tahun 1970-an di mana kita melihat banyak lulusan sarjana membawa map lusuh naik turun bus PPD mencari pekerjaaan.

Dan di banyak perusahaan akan ada pengumuman dengan tiga kata
"Tidak ada lowongan"

Jaman sudah berganti dan sekarang dengan sedikitnya talent yang bagus, bukan lagi mereka yang membutuhkan pekerjaan.

Tetapi perusahaan yang berlomba lomba memperebutkan talent yang bagus (yang jumlahnya sedikit).

Di sinilah
terjadi paradigm
shift from "people needs company" to

"company needs good people".

Ujug-ujug,
the good talents
have a choice, ke mana mereka akan bekerja.

Suddenly they can easily choose between different companies that they can work for.

How the talents will choose?

Obviously mereka akan membandingkan
- monetary compensation,
- benefits,
- career progression ...etc.
But they are also getting smarter.

Dan mereka mulai melihat bigger picture.
Ada 3 angle yang mereka juga akan lihat.
# Right Industry
# Right Company
# Right Leader.

🤩
Pertama,
mereka akan
melihat bahwa
industry nya masih growing.
dan mereka akan belajar banyak di situ.

🤩🤩
Kedua,
mereka akan
melihat apakah
this is the right company for them.

Apakah perusahaannya berkembang?

Apakah secara jangka panjang, this is the right place for them.

Dan apakah budaya kerja dan values perusahaan tersebut sesuai dengan values yang mereka believe.

🤩🤩🤩
Ketiga,
mereka juga
akan melihat siapa
boss mereka?

Orang yang akan memimpin mereka setiap hari.
Dan ini adalah faktor penting bagi mereka.

Kita tahu, biasanya people join the company but they leave their boss.
They want to know what they will learn from their boss.

Mereka ingin tahu apa yang akan mereka dapatkan dari boss mereka.
Mereka sangat benci dengan boss yang pelit.

They want to get a generous boss.

Tunggu dulu, definisi pelit dan generous di sini tentunya juga mencakup masalah uang, tetapi harus lebih luas dari itu.

Kita biasanya melihat kata pelit dan murah hati hanya dari sudut pandang keuangan.

Padahal talent talent kita tidak hanya melihat itu.  Konsepnya tidak sesederhana

"Berikanlah yang yang lebih banyak dan karyawan anda akan lebih happy"

People want more from their leaders....

Mari kita lihat beberapa angle of generousity selain faktor uang.

a) GENEROUS

Apa yang anda lakukan dengan power dan authority yang anda dapatkan?
Generous leader akan belajar untuk membagi power dan authority itu dengan yang lain.

Apakah seseorang yang lebih junior akan belajar dari memimpin sebuah project untuk periode tertentu?

Berikanlah power dan authority untuk project itu kepadanya.

Apakah seseorang akan belajar dengan mendapatkan authority yang lebih tinggi?

Delegasikan kepadanya.
Kalau belum siap?

Ya develop dan awasi dia lebih dekat.

Kalau anda seorang leader yang generous dengan power dan  berhasil dengan baik, kemungkinan besar atasan anda akan memberikan power dan authority yang lebih banyak lagi.

🙏🏿

b) Generous with time .

Spend time with your team,
- dengarkan saran mereka,
- do your best to improve the situation based on their feedbacks.

Spend time with tem, listen to them,
understand them,
help them .....

🙏🏿🙏🏿

c) GENEROUS WITH EXPERTISE.

Anda sampai di posisi ini karena anda mempunyai skills set dan expertise tertentu.
It is the talent factor.

Dan ini didapatkan karena education, experience dan on going learning.

Leader yang generous akan membagikan expertisenya kepada yang lain.

Seorang leader yang confident akan melakukan hal ini tanpa merasa takut bahwa anak buahnya akan lebih pintar daripada dia.

Karena mestinya leader yang confident juga akan terus menerus belajar dan mencari ilmu ilmu baru yang bisa diterapkan di bisnisnya.

🙏🏿🙏🏿🙏🏿

d) GENEROUS WITH PRAISE

Anak buah anda mungkin lupa benda atau oleh2 apa yang pernah anda berikan, tapi mereka tidak akan pernah lupa pujian yang anda berikan, apalagi kalau di depan public.

Berapa kali anda pernah melakukannya?

Jangan menunggu datangnya annual performance review.

kalau mereka langsung melakukan sesuatu yang bagus,
langsung saja,
berikan pujiannya instantly.

🙏🏿🙏🏿🙏🏿🙏🏿

e) GENEROUS WITH ACCESS

Apakah tim anda benar benar bisa bertemu anda pada saat mereka membutuhkan anda?

Remind people that you are available, that they can reach you anytime they need you.

Tentu saja hal hal tersebut tidak mengurangi faktor generous tentang faktor monetary.

Anda tetap harus melakukan benchmark dan tetap memberikan monetary reward yang competitive.

Jadi ingat ya ☝🏿
untuk menjadi generous leader (leader yang murah hati),

anda sebaiknya menjadi leader yang ....
a) Generous with power
b) Generous with time
c) Generous with expertise
d) Generous with praise
e) Generous with access

So make sure that the leaders in your company are all generous leaders,

because a generous boss will win the heart of their talents, in the long term, which is important for the sustainability and continuity of the business.

Salam hangat

Pambudi Sunarsihanto

Minggu, 11 Februari 2018

Keuangan untuk usaha

Kesimpulan:
1. Keuangan usaha jangan dicampur dg keuangan pribadi.
2. Sekecil apapun pengeluaran dan pemasukan hrs dibukukan shg bisa dievaluasi apakah usaha kita sehat atau tdk
3.Setiap pembelian hrs ada nota. Kalau beli di pasar tradisional,  nota hrs dibuatkan.
4. Pengambilan keuntungan hanya dillakukan pada saat tutup buku akhir tahun. Jadi tdk boleh diambil sesukanya.
5. Gaji kita dan keluarga yg membantu harus dihitung sbb karyawan. Ini dimasukkan dalam perhitungan HPP

Rabu, 07 Februari 2018

STP Om bob

[2/7, 2:06 PM] Bobby Hartono Sb Jogja: STP...apa itu.. sebelum diulas kita  pahami dulu bersma bahwa Jantung pemasaran strategis modern dapat dijelaskan sebagai pemasaran STP yang merupakan kependekan dari Segmenting, Targeting, dan Positioning.
tapi yg perlu jadi catatan dulu yakni para penjual tidak selalu harus berpegang pandangan ini dalam strategis pemasaran,  Ada 3 tahapan  yang akan dilalui bila kita berbicara pemasaran :

Pemasaran Massal ( Mass Marketing )
Pemasaran Aneka Produk ( Produk Variety Marketing )
Pemasaran Sasaran ( Target Marketing )
[2/7, 2:08 PM] Bobby Hartono Sb Jogja: Suatu organisasi yang beroperasi dalam suatu pasar, apakah itu pasar konsumsi, pasar penyalur atau pasar pemerintah selalu menyadari bahwa pada hakikatnyaia *tidak dapat melayani seluruh pelanggan*  dalam pasar tersebut. Pelanggan terlalu banyak, sangat berpencar beraneka ragam dalam tuntutan penjualannya.
Mungkin beberapa  perusahaan kita lihat memiliki posisi yang lebih baik dan lebih kuat untuk melayani beberapa segmen pasar tertentu sedangkan perusahaan sendiri dari pada bersaing di mana saja,
nah daripada kita pusing mau ngapain,  lebih baik menetapkan bagian mana yang paling menarik untuk dimasuki secara efektif bagi perusahaan kita
[2/7, 2:11 PM] Bobby Hartono Sb Jogja: 1. *Pemasaran massal ( mass marketing)*
Pada tahap ini,  biasanya perusahaan memproduksi secara besar – besarn, dan juga mempromosikan secara besar – besaran hanya satu jenis produk kepada seluruh pembeli.
alasan pokok  ditempuhnya pemasaran massal ialah rendahnya harga pokok dan harga jual sehingga diharapkan akan tercipta pasar potensial yang paling besar.
[2/7, 2:15 PM] Bobby Hartono Sb Jogja: 2. *Pemasaran aneka produk ( produk variety marketing)*
Di sini perusahaan memproduksidua atau lebih produk yang masing – masing berlainan dalam model, ukuran, kualitas dan sebagainya.
Toyota  misalnya, saat ini  membuat beberapa mobil dengan nama yang berbeda d serta dalam ciri serta gaya. Dengan demikian, perusahaan menyajikan berbagai produk kepada pembeli,dan bukannya berusaha memikat segmen – segmen pasar yang berbeda. Tentu saja, pelanggan perlu variasi.
[2/7, 2:20 PM] Bobby Hartono Sb Jogja: 3.*Pemasaran  sasaran ( target marketing )*
Pada tahap ini, pasar mulai di pisahkan secara jelas ke dalam banyak segmen pasar kemudian perusahaan memilih satu atau lebih segmen, memproduksi barang dan mengembangkan segala bauran pemasaran yang dirancang khusus untuk masing – masing segmen. Seperti yang terjadi sekarang ini *Pamor* collection   asli Bantul jogja, memproduksi merek- PAMOR Handbag  untuk memenuhi selera konsumen Indonesia yang sangat senang dengan kekhasan produk lokal dan model yang minimalis. dnegan harga minimalis juga...😄
[2/7, 2:21 PM] Bobby Hartono Sb Jogja: nah sekarang siang ini kita bahas STP yg berkaitan dnegan jenis pemasaran yang ke tiga tadi.. Pemasaran sasaran
[2/7, 2:24 PM] Bobby Hartono Sb Jogja: 1. Pada Pemasaran sasaran ada 3 langkah utama :

A. *Segmenting pasar ( Segmenting )*
Yaitu  suatu pasar  dibagi atau diipecah menjadi kelompok – kelompok pembeli yang berbeda – beda yang mungkin membutuhkan produk – produk dan atau kombinasi pemasaran yang terpisah.

Perusahan mengidentifikasi cara – cara yang berbeda untuk memilah – milah pasar dan untuk mengembangkan gambaran dari segmen pasar yang di hasilkan
[2/7, 2:27 PM] Bobby Hartono Sb Jogja: Berdasarkan pengertian diatas dapat disimpulkan bahwa segmentasi memiliki peran penting dalam sebuah perusahaan karena beberapa alasan, Pertama, segmentasi memungkin perusahaan untuk lebih fokus dalam mengalokasikan sumber daya. Dengan membagi pasar menjadi segmen-segmen akan memberikan gambaran bagi perusahaan untuk menetapkan segmen mana yang akan dilayani. Selain itu segmentasi memungkin perusahaan mendapatkan gambaran yang lebih jelas mengenai peta kompetisi serta menentukan posisi pasar perusahaan. Kedua, segmentasi merupakan dasar untuk menentukan komponen-komponen strategi. Segmentasi yang disertai dengan pemilihan target market akan memberikan acuan dalam penentuan positioning. Ketiga, segmentasi merupakan faktor kunci untuk mengalahkan pesaing, dengan memandang pasar dari sudut yang unik dan cara yang berbeda dari yang dilakukan pesaing.
[2/7, 2:27 PM] Bobby Hartono Sb Jogja: Dasar – dasar untuk Mensegmentasikan Pasar Konsumen

Segmentasi Geografik, Segmentasi Psikikografis, dan segmentasi Demografik
[2/7, 2:30 PM] Bobby Hartono Sb Jogja: Dalam melakukan segmentasi perusahaan perlu memperhatikan efektifitas segmentasi tersebut. Agar dapat berguna secara maksimal, maka setiap segmen pasar harus menunjukan lima karakteristik  sbagai syarat keefektifannya:

1.Dapat diukur ( Measurabel ) Ukuran, daya beli, dan profil pasar harus dapat diukur dengan tingkat tertentu.

2.Dapat dijangkau ( Accessible ) Segmen pasar dapat dijangkau dan dilayani secara efektif.

3. Cukup besart  ( Substantial ) Segmentasi pasar cukup besar atau cukup memberi laba yang dapat diloyani. Suatu segmen merupakan kelompok homogenyang cukup bernilai untuk dilayani oleh progam pemasaran yang sesuai.

4.Dapat dibedakan ( Differentiabel ) Differentiabel berarti segmen tersebut dapat dibedakan dengan jelas.

5.Dapat dilaksanakan ( Actionable ) Actionable berarti segmen tersebut dapat dijangkau atau dilayani dengan sumber daya yang dimiliki perusahaan.

karna percuma no 1-4 klo no 5 ga bisa dilakukan..wkwkwkkw justru akan membuat pemasaran kita kacau..jadi harus sinambung semua
[2/7, 2:33 PM] Bobby Hartono Sb Jogja: jangan lupa evaluasinya juga...

Perusahaan harus mengevaluasi berbagai segmen dan memutuskan berapa banyak dan segmen mana yang akan dijadikan sasaran.

Dalam mengevaluasi segmen pasar yang berbeda sebuah perusahaan harus memperhatikan tiga faktor, yaitu :

1. Ukuran dan pertumbuhan segmen
2.Daya tarik struktural segmen
3.Sasaran dan sumber daya perusahaan
[2/7, 2:39 PM] Bobby Hartono Sb Jogja: nah setelah memetakan pasar, kita masuk tahap selanjutnya  yakni tahap targeting
*Tahap Targeting*
tahap targeting seperti namanya adalah membidik kelompok konsumen mana yang akan kita sasar. Pria dan wanita. Berusia remaja sampai dewasa. Atlet, eksekutif, pelajar, yang menghendaki stamina prima. Banyak bertempat tinggal di daerah urban dan sub urban. Berpola pikir dinamis dan energik. Lalu merambah kepasaran anakmuda sebagai selingan lifestyle anak muda masa kini. Dulu minuman berenergi cuma dicitrakan untuk orang yang mau begadang atau pekerja keras. Dalam perjalanan waktu, orang tahu, minuman ini juga cocok untuk siapa saja yang menghendaki stamina prima, dari eksekutif, pelajar hingga pekerja pria dan wanita. Bahkan, kini semakin banyak konsumen yang mengonsumsi minuman ini rutin, setiap hari, sesuai anjuran produsen Kratingdaeng itu, tiga botol/hari.

Berani menembus semua segmen pasar dari mulai aktivitas olah raga, fun bike, basket, bulu tangkis, sponsor Olah raga, pargelaran music, acara dansa hingga klub malam. dulu minuman berenergi cuma dicitrakan untuk orang yang mau begadang atau pekerja keras. Dalam perjalanan waktu, orang tahu, minuman ini juga cocok untuk siapa saja yang menghendaki stamina prima, dari eksekutif, pelajar hingga pekerja pria dan wanita. Bahkan, kini semakin banyak konsumen yang mengonsumsi minuman ini rutin, setiap hari, sesuai anjuran produsen Kratingdaeng itu, tiga botol/hari.
[2/7, 2:44 PM] Bobby Hartono Sb Jogja: setlah targeting kita masuk tahap Positioning...
*tahap Positioning*

Apabila target pasar sudah jelas, positioning adalah bagaimana kita menjelaskan posisi produk kepada konsumen. Apa beda produk kita dibandingkan kompetitor dan apa saja keunggulannya. Dari contoh produk yang tersedia, *Pamor* memberikan tawaran  untuk manambah kualitas [penampilan wanita. tas  *Pamor*cenderung lebih unggul dibandingkan merek sejenis pada unsur kualitas, model dan harga serta "rasa" yang ditawarkan yakni *"rasa bangga sebagai donatur" * efeknya pada kepuasan rohani dan kebanggaan berbagi secara pribadi, Pamor mengusung tema "dibalik fashionmu ada tawa yang membutuhkan* hingga pada akhirnya masuk kedalam perilaku  berbagi konsumen sebagai pengguna tas *Pamor* tersebut.
[2/7, 2:45 PM] Bobby Hartono Sb Jogja: Dalam rangkaian proses marketing, STP ini ada di tahap awal yang paling penting yakni mengidentifikasikan customer value. STP ada di level strategis karena menentukan bagaimana kita menggarap pasar.

sekian sedikit  perihal STP yang bisa saya gambarkan...moga moga ga bingung dan menambah wawasan ya.....

THE BRANDING CYCLE

--- THE BRANDING CYCLE ----

Product definition: You can brand products, services, businesses, even
people or personalities. But you can’t start the branding process without
first knowing what it is you’re trying to brand and whether your
brand will be a one-and-only or one of several in your organization.

Positioning: Each brand needs to fill a unique, meaningful, and available
spot in the marketplace and in the consumer’s mind. To determine your
product’s point of difference and the unique position it (and only it) fills
in the market

Promise: The promise you make and keep is the backbone of your brand
and the basis of your reputation.

Presentation: How you present your brand can make or break your ability
to develop consumer interest and credibility in your offering. Start
with a great name and logo, and then launch your
marketplace communications with professionally produced and compelling
packaging and communications.

Persistence: This is the point in the branding cycle where too many
brands lose steam. After brands are launched, brand owners often get
tired of their own looks and messages and begin to improvise with new
looks, new messages, and even new brand personalities and promises.
Just when consistency is most necessary in order to gain clarity and
confidence in the marketplace, brands that lack persistence go off track.

Perception analysis: In a consumer’s mind — which is where brands live
and thrive — a brand is a set of beliefs about what a company offers,
promises, and stands for. Great brands continually monitor brand perceptions
to see that they’re in alignment with the brand owner’s aspirations
and in synch with consumer wants and needs.

---

Minggu, 04 Februari 2018

CARA HEMAT MENGIRIM FROZEN FOOD

CARA HEMAT MENGIRIM FROZEN FOOD

(Cocok untuk olshop yg jualan frozen food / UKM yg tidak Punya Kulkas berjalan)

Bingung mau kirim barang frozen ke luar kota ? takut adonan dan produk mudah naik suhunya ? mau pakai dry ice dan blue ice kan mahal, gak nutup di ongkos.

Yuk bikin es gel sendiri dan dibuat sendiri lebih murah..
Ibu Yuyun Anwar memberikan tips cara praktis buat UKM yang memang belum punya fasilitas rantai dingin. Bikin nya sederhana semoga bermanfaat.

Cara membuat Es Gel beku (bubur beku) pengganti dry/blue ice:
1. Sekilo tapioka/aci/sagu dan sekitar 5% garam dapur masak dengan 5-6 liter air sampai menjadi bubur dan mengental.
2. Angkat bubur tapioka, masukkan minimal 250 ml cuka makan.
Aduk rata.dinginkan.
3. Kemas bubur tapioka dalam plastik PE (plastik gula) lalu sealing atau tutup rapat.
4. Masukkan bubur kemasan dalam freezer.biarkan sampai beku. Bongkahan sebaiknya dibuat tipis dan rata sehingga mudah untuk pengiriman.

Fungsi es bubur/es gel ini apa saja ?
* Bisa untuk kirim luar pulau/daerah yang jauh dengan menggunakan sterefoam box. Teman ukm bisa menggunakan 20% es gel yang dikemas bersamaan dengan produk frozen kita misal risol, bakso,pastel,lauk beku dst.

** Bisa untuk mempertahankan suhu chill produk pada saat berjualan ngelapak/kaki lima ketika tidak ada fasilitas kulkas.
Nah saat jualan di kaki lima bisa menggunakan es gel ini sebagai kulkas berjalan jadi produk tidak mudah cair.cocok yg jualan salad, makanan beku keliling, ayam goreng, ikan bakar. Hmmm pokoknya mirip kulkas berjalan tanpa listrik.

*** Eh, es gel bisa dibekukan ulang ya dan digunakan berkali kali.
Selamat berbisnis dengan mudah. Sebarkan info ini buat UKM Makanan seluruh Indonesia.

Siapakah Yesus itu?

Siapakah Yesus itu?

*Dalam kimia,*
Dia mengubah air menjadi anggur.
                  Yohanes 2: 6-10
                  Yohanes 4:46

*Dalam biologi,*
Dia lahir tanpa konsepsi normal;
          
                 Yesaya 7:14
                 Lukas 1: 26-37

*Dalam fisika,*
Dia tidak menyetujui hukum gravitasi saat Ia naik ke surga;

                     Markus 16:19

*Di bidang ekonomi,*
Dia tidak menyetujui hukum pengembalian yang berkurang dengan memberi makan 5000 orang
dua ikan dan 5 roti;

               Matius 14:19
               Yohanes 6:13

*Dalam kedokteran,*
Dia menyembuhkan orang sakit dan orang buta tanpa memberikan satu dosis obat;

               Matius 15:30
               Markus 1:34

*Dalam sejarah,*
Dia adalah awal dan akhir;

            Yohanes 1: 1-5
            Wahyu 22:13
            Wahyu 21: 6

*Di pemerintahan,*
Dia mengatakan bahwa Dia akan disebut Penasihat Luar Biasa, Pangeran Damai;
                    Yesaya 9: 6-7

*Dalam agama,*
Dia mengatakan tidak ada yang datang kepada Bapa kecuali melalui Dia;

                    Yohanes 14: 4-6

*Jadi, siapa dia? Dia adalah Yesus!*

Manusia Terbesar dalam Sejarah

Yesus tidak memiliki hamba,
namun mereka memanggilnya Guru.

Tidak ada gelar,
namun mereka memanggil Guru.

Tidak ada obat-obatan,
namun mereka memanggil Dia Penyembuh.

Dia tidak memiliki tentara,
namun raja takut akan Dia.

Dia tidak memenangkan pertempuran militer,
namun Dia menaklukkan dunia.

Dia tidak melakukan kejahatan,
namun mereka menyalibkan Dia.

Dia dimakamkan di sebuah makam,
namun dia hidup hari ini

Saya merasa terhormat untuk melayani Pemimpin seperti itu yang mencintai kita.

Beritahu dunia tentang dia hari ini!

Sabtu, 03 Februari 2018

BTD

Bagi teman teman yg memasukkan temannya ke grup BTD. Sebaiknya sdh di japri dan diberi bahan bacaan awal sebagai berikut :

1. E book awal - Tiga Tahapan perubahan.
2. E book 1 - Meningkatkan Plafon rejeki.
3. E book 2 - Kecerdasan Finansial Dasar.
4. E book 3 - Membangun Jaringan dan Sistem Bisnis.
5. Audio Penghasilan Pasif 100 juta (durasi 19.07)
6. Audio Kehidupan dengan penghasilan 100 juta (durasi 19.45)

Dengan begitu tidak ada pertanyaan "ini grup apa ?" Dan sejenisnya.

intuisi di bisnis jaman now, perlu atau tidak ?

intuisi di bisnis jaman now, perlu atau tidak ?

🌷 Mengambil keputusan pakai intuisi bisa salah .

🌸jawaban saya:

Intuisi tidak pernah salah namun penerjemahannya bisa salah.

Mengapa tidak bisa salah? Karena komponen intuisi itu berasal dari sumber diri kita sendiri berdasarkan experience, knowledge dan wisdom/value. Karena itu sifat intuisi adalah tangible dan untransferable.

Salah satu contoh kesalahan penafsiran intuitif adalah peristiwa jatuhnya pesawat Adam air yg menurut analisis 'orang pintar' jatuh di gunung ternyata 'jatuh di laut'.

Gunung dan laut itu kan beda jauh. Apa intuisi nya yg salah? Tidak. Nanti kapan2 jika kita ada waktu jumpa saya jelaskan ya.

🌷Intuisi itu kan magic, klenik?

🌸Intuisi sebenarnya proses kognitif dgn prosesor berkecepatan tinggi di bagian otak kanan dengan daya proses 5000x lipat dibanding otak kiri, menyebabkan kita hanya menerima output akhir yg disebut feeling, gutt, Indra keenam, mata batin, dsb yg sebenarnya kata2 tsb merujuk pengertian yg sama yaitu intuisi

Begitu kompleks luar biasa mesin prosesor pengolah intuisi di otak kanan ini sehingga baru di tahun 2000an ketika teknologi kesehatan lebih maju, kinerja otak di area ini dapat terlihat.

Sebelum itu, otak ini dianggap pasif dan belahan otak kiri yg dianggap lebih dominan untuk proses belajar. Efek otak kiri yg mementingkan pentingnya hapalan dan logika mengakibatkan dunia pendidikan terimbas dengan banyak hapalan yg diemban siswa didik untuk meningkatkan kualitas belajarnya

🌷kapan untuisi dibutuhkan ?

🌸Intuisi sangat dibutuhkan ketika:
1. Tidak tersedia data yg dibutuhkan
2. Penanganan data yg terlalu kompleks dan rumit
3. Hasil data riset saling bertentangan.
3. Pengambilan keputusan harus segera dilakukan

🌷jaman now sudah canggih masih butuh intuisi?

🌸Pada Bisnis jaman now, intuisi sangat dibutuhkan karena jaman now bergerak sangat cepat sehingga faktor2 yg dulu berlaku menjadi tidak relevan lagi saat ini sementara riset by data mengandalkan informasi yg diambil dari masa old. Kebayang kan besarnya gap

Jadi, seseorang yang masih bekerja mengandalkan data dan logika semata akan ketinggalan banyak hal. Karena data itu base on history masa lampau, sementara  jaman now banyak parameter yg berubah. Dampaknya kalau masih bermodal logika, anda akan meleset terus menerus.

🌷 mempekerjakan konsultan intuitif?

🌸 NASA sebagai perusahaan tercanggih di dunia karena menerbangkan pesawat ke luar angkasa NASA mempekerjakan ahli intuisi sejak meledaknya pesawat chalanger untuk mengecek kesiapan pesawat luar angkasa sebelum diterbangkan. Jutaan komponen pesawat yang dirakit dari banyak divisi membutuhkan bantuan pengecekan oleh konsultan intuitif.

fans produk Apple sekaligus pencipta nya Steve Jobs ? Steve Jobs berpidato di Stanford university jika proses penciptaan kreatif Apple itu buah dari intuisinya.

🌷apa saja manfaat intuisi?

🌸Bentuk pemanfaatan intuisi banyak ragamnya.

Di perbankan, intuisi membantu efisiensi dalam memverifikasi keaslian dokumen dan upal. Tahun 2012 atas desakan teman2, teknik ini pernah saya ajarkan pada management trainee sebuah bank nasional. Murid saya melaporkan mereka dapat menemukan identitas fiktif dari database server hanya berbekal penginderaan intuitif. Berapa lama? Tidak sampai satu menit! 

Murid2 saya yg properti nya stuck tidak bisa dijual juga menemukan solusi dengan metode intuitif dan mengabarkan solve.

Murid saya yg lain, seorang dokter spesialis, melaporkan menyelamatkan nyawa seorang pasien anak dari kematiannya dengan bertindak cepat mengirimkan si anak ke ruang operasi dan menghubungi dokter bedah meski hasil lab menunjukkan tidak ada indikasi operasi. Si dokter bedah sampai geleng2 kepala sebab lima menit saja telat dioperasi, nyawa si anak melayang.

Warren Buffett, satu dari gelintir orang terkaya di dunia juga memakai intuisinya untuk mengumpulkan kekayaannya. Buffet nggak pernah bikin buku resep suksesnya seperti Brad Sugar. resepnya rupanya ada di intuisinya.

Oya, Yamaha Mio itu salah satu produk yang lahir dari ketajaman intuisi Vice President Yamaha Indonesia, Dionisius Betty. Saat itu riset pasar menunjukkan captive market skuter matic hanya 12% dan Mio akan jeblok di pasaran. Tapi Dion tetap me launching nya dan terjadilah sejarah untuk pertama kalinya Yamaha mampu menundukkan Honda.

🌷ada hubungannya dengan kepemimpinan bisnis?

🌸 Jend.Charles de Gaulle dalam bukunya the power of sword mengatakan beda pemimpin dan yg dipimpin itu terletak pada ketajaman intuisinya.

Ini di amini oleh studi dari Newark Engineering  University di Amerika yang menunjukkan bahwa para CEO perusahaan sukses di dunia memiliki ketajaman intuisi yg lebih bagus daripada para CEO yg perusahaannya merugi.

Para leader perusahaan sukses ternyata juga memilih tim kepercayaannya lewat intuisi seperti Pak Harry Tanoe MNC Group dan Chairul Tanjung.

Tidak hanya memilih the best team. Jan Timmer, CEO Phillips, menilai apakah suatu pabrik bakal menguntungkan atau bikin masalah bukan lewat laporan di atas kertas tapi merasakan atmosfer pabrik tsb di hatinya. Saya pernah membaca CEO Danone juga punya kebiasaan serupa sebelum memutuskan apakah suatu pabrik layak dibeli atau tidak. Kadang begitu sibuknya, laporan data tertulis tak pernah sempat dibaca sang CEO

Luar biasa intuitisi ketajaman seorang pemimpin bisa dilihat di Bumi Serpong Damai (BSD). Menurut DR. Pepey dari PPM, pemilihan letak posisi mal, perkantoran, apartemen, dll hanya berdasarkan intuisi.

Pernah CEO sebuah grup terkemuka mengeluh pada saya: aku ini pilih my best team player tanpa psikotes. untuk mengkonfirmasi kapasitas mereka, aku kirim mereka ikut psikotes. Tahu Ndak apa hasilnya ? All them failed !

Terus ku bilang pada psikolog nya yg ngetes, entah alat kamu yg rusak atau bukan, tapi mereklah yg menghasilkan keuntungan milyaran rupiah tiap tahun bagi perusahaan !

Saking kecewanya, beliau perintahkan no psikotes di seluruh perusahaannya.

🌸🌸🌸

Final resume: 

❣Intuition is the tools beyond imagination that you can use to solve the problem when you've got stuck with statistic and data.

❣Sharp it to maximize the best of you.

Happy weekend.

Nunki Nilasari
Intuitive Business Consultant
Founder Subconscious Communication Academy
(Your body subconsciously tell what you think and feeling)

NANDAN (1990)

NANDAN (1990)

Namanya Nandan. Dalam film Dilan, Nandan adalah cowok yang cakep, pinter (tentu saja pakai kacamata) dan menjadi Ketua OSIS pula.
Nandan mencintai Milea, anak baru yang pindah dari Jakarta.
Sayangnya Milea malah naksir ke Dilan, yang tidak sepintar Nandan, dan Dilan malah cenderung nakal, berani melawan guru dan anggota geng motor.
Nanda pun tidak mengerti, mengapa dia gagal mendapatkan Milea, padahal Nandan merasa lebih pintar, penurut dan lebih baik daripada Dilan.

Ok, dari film Dilan kita beralih ke pengembangan karier. Ternyata banyak Nandan di perusahaan. Mereka yang (merasa) pintar, merasa menjadi anak penurut dan teamwork yang baik. Tetapi ternyata malah pada saat promosi, mereka malah disalip sama temannya.
Nasib mereka sama seperti Nandan di film itu, yang mana Nandan merasa menjadi anak pinter dan ketua kelas, tetapi waktu naksir Melia, ternyata disalip dari belakang oleh Dilan. Dan Nandan pun gigit jari.

Banyak karyawan yang kecewa karena merasa dia lebih berhak dipromosikan daripada temannya. Kemudian pada saat kecewa terus curhat sama temennya, dendam sama bossnya, bahkan ada yang complain di Facebooknya.
What happen? Apakah atasannya benar-benar ngawur?
Kita bahas masalah ini yuk ....

Sebenarnya apa sih yang dapat membuat seorang karyawan itu sukses dalam mengembangkan kariernya di perusahaan ....
Ok, kita lihat satu peratu ....

a) COMPETENCES

Kalau anda mau berprestasi di pekerjaan, tentunya anda harus menunjukkan competences yang tinggi, sehingga kelihatan bahwa hasil pekerjaan anda memang bagus.
Jadi langkah pertama adalah mengembangkan kompetensi, jangan segan-segan belajar lagi, beli buku, ikut training, ikut workshop, ikut sertifikasi, bahkan kalau perlu dengan biaya sendiri. Jangan segan berinvestasi untuk competences anda sendiri. Ingat, apa yang anda investasikan di otak anda, suatu saat pasti akan berkembang di dompet anda.
Terus , selain kompetensi , apa lagi yang diperlukan? Kita lanjutkan ke topic kedua ....

b) TEAM WORK

Banyak anak muda, lulusan universitas terbaik, IP nya tinggi. Masuk kerja di perusahaan bagus, tapi tidak bisa berprestasi.
Seringkali menyalahkan perusahaan atau bosnya. What happen?
Mereka yang “pintar” seringkali merasa menjadi yang paling “benar”. Padahal bekerja di perusahaan berarti bekerja di sebuah team. Harus open mind dan menerima pendapat orang lain. Meskipun anda merasa paling benar, anda gak boleh baper, tetap harus mengimplementasikan ide yang diambil secara bersama-sama oleh team, meskipun anda menganggap itu keputusan yang stupid.
Rumusnya DDC: Debate, Decide, Commit.
Debatlah di awal dengan ide anda dan argumentasi anda.
Setelah itu Decide dan Commit.
Setelah Debat, waktunya untuk Decide dan commit untuk implementasi. Keputusannya keputusan bersama. Jadi kalau ternyata ide yang dipakai bukan ide anda , ya anda gak boleh baper, move on dan implementasikan bersama apa yang menjadi keputusan team.
Itulah teamwork! Menempatkan kepentingan collective team di atas kepentingan (atau ego) anda pribadi.
Kadang ada yang sudah pinter dan mampu bekerja sama dalam team dengan baik.
What else is missing? PHP! Kita perlu PHP!

c) PHP: PASSION, HARDWORK and PERSISTENCE

⁃ Passion: Di tempat kerja, akan kelihatan siapa yang mengerjakan tugasnya dengan penuh passion, semangat dan energy. Dan ini penting karena ketiga hal tersebut akan membuat mereka bersemangat menyelesaikan tugas dan juga menyebarkan aura positive bagi yang lain.
⁃ Hardwork: mereka yang mencapai target lebih dari yang lain adalah mereka yang bekerja lebih keras dari yang lain. Mereka menganggap tugas sebagai challenge yang harus ditaklukkan.
⁃ Persistence: Challenge yang dihadapi di tempat kerja memang sulit. Ada yang berhasil, ada yang gagal. Mereka yang akhirnya akan sukses bukannya tidak pernah gagal, tetapi mereka yang selalu mencoba dan mencoba lagi pada saat mereka gagal.

Jadi ingat ya, Biasanya mereka yang sukses mengembangkan karier di tempat kerja, mereka memang mempunyai ketiga hal ini ...

a) COMPETENCES
b) TEAM WORK
c) PHP: PASSION, HARDWORk and PERSISTENCE

Seorang teman saya (yang membaca Facebook saya) bertanya,” Kenapa kamu sangat menghayati pada saat menulis tentang Dilan, Milea dan Nandan. Apakah cerita ini mengingatkan masa lalumu sebagai Nandan?
I hate her when she telk the truth :-)

Salam Hangat

Pambudi Sunarsihanto